Carta de Presentación - Empresa Quimtia S.A.

Ensayo Crítico del Libro " USTED S.A." - Autor: Inés Temple

Ensayo Crítico del libro:

USTED S.A.

14 mil lectores son más empleados

Capítulo 1:

                    Cambio de Paradigma: lo único constante es el cambio

Iniciaremos nuestra crítica con el análisis del título colocado a este capitulo , como sabemos las empresas, en su afán de lograr ser mejores que la competencia buscan que todo esté a su favor, ya sea desde el punto de vista económico o como también el personal que labora para ellos; es decir, si una empresa quiere ser la mejor tratará de serlo de cualquier perspectiva.

Vamos a tomar como ejemplo al personal que trabaja para la empresa Cosapi Data a la cual yo pertenezco; para comentarles un poco, Cosapi Data es una empresa que brinda servicios de Tecnología de Información, esta empresa la podemos catalogar como el mejor proveedor a nivel nacional tanto en equipos de computo como en software de Microsoft o los software que se utilizan para brindar seguridad a los datos del cliente, pero lo que más caracteriza a esta empresa es el constante cambio que presenta cada uno de sus trabajadores, ellos se actualizan constantemente, buscan ser mejores cada día para el bien propio y de la empresa; ahora el personal no es lo único que cambia, también lo hace la misma empresa, ya sea desde las innovaciones tecnológicas, ya que como lo especifica este libro : "La empresa que no innova pierde vigencia" y eso es muy cierto. Otro punto que puedo apreciar en mi empresa y que también lo menciona el libro : "Los veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos servicios y/o productos". La competencia entre empresas es realmente tremenda, aunque no se vea de manera física se puede apreciar en las estadísticas que ellos compiten de todas las formas.

Otro punto que debemos mencionar de la lectura es que una persona empleada no debe sentirse  cien por ciento segura de que su trabajo será para toda la vida, esto que nos quiere decir, pues que puede venir alguien mejor que tu y desplazarte y quedarse con tu puesto que con tanto esfuerzo conseguiste. Para que esto no suceda un empleado siempre debe ser proactivo, ser metido en todo, tratar de aprender un poco más cada día, pues esto te ayudará a crear una relación amigable con tu superior y de paso con toda la empresa, y esto será motivo para que los demás incentiven la competencia. No crean que esto es malo, sino más bien ayuda a que todos sean mejores y traten de alcanzar sus metas.

Otro punto que es importante comentar es el hecho de que un trabajador se encuentre desempleado, cabe mencionar que anteriormente era mal visto que una persona se encuentre sin trabajo, pero ahora es algo muy natural que cerca de más de 10000 personas en Lima que no cuentan con un trabajo estable, o que te asegure estabilidad, la mayoría de estas personas son universitarios o que ya han cambiado de empresa por diversos motivos ( estos pueden ser que no se sentían cómodos con lo que hacían o que buscaban algo mejor); pues es cierto, esta es la realidad. Ahora esto no quiere decir que el estar desempleado sea malo, sino el estar desempleado demasiado tiempo, eso si es malo, ya que pierdes ritmo y otros te pueden llevar ventaja.

Citemos un párrafo del libro: "El hecho de que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo." 

Esto es verdad, ya que se tiene más acceso a nuevas y mejores oportunidades laborales.

Otro punto resaltante que tiene este capitulo es la mención que hace sobre si mientras el puesto se a más alto, más seguro me sentiré, pues esto es totalmente falso, pongámoslo como un ejemplo; vamos a suponer que seamos jefes de algún proyecto y nos encargan una tarea específica, que sucedería si el proyecto del cual somos jefes cae o por decirlo de una manera un poco más formal "fracasa" a quien le echarían la culpa por el fracaso, pues la respuesta es muy sencilla de contestar, pues es al jefe de proyecto al que deciden "reemplazar"; este fue un claro ejemplo que nos demuestra que entre más alto sea el cargo que tengamos dentro de una empresa, más riegos asumiremos y seremos más vulnerables a un posible despido. 

Recordemos siempre esta frase del texto: " Si no me arreglo, quedaré afuera". Analicemos un poco el tema de la presentación al momento de postular a un puesto de trabajo; si nos fijamos bien nos daremos cuenta que para lograr obtener el ansiado puesto de trabajo es muy necesario causar una buena impresión al entrevistador; ahora miremos el lado negativo, ese causado después de un buen tiempo laborando para una empresa, si nos damos cuenta, cuando un trabajador se siente confiado empieza a descuidar su puesto, ya sea en su presentación personal, como con el trato hacia sus compañeros; esto es un grave error, ya que como lo mencionamos anteriormente, ningún trabajador tiene el puesto asegurado.

Siempre recordemos que nosotros no somos unos simples empleados, somos proveedores de servicios y debemos de comportarnos como tal, pues esto nos traerá grandes beneficios.

Capítulo 2:
                    La Empleabilidad

Comenzamos el análisis de este capítulo brindando una definición de la palabra Empleabilidad:
"La empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas  para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario"

Podemos resumir este capitulo como la capacidad que tiene un trabajador para ostentar una o varias ofertas de trabajo, recordemos que la calidad y el tiempo son elementos básicos para nosotros poder hablar de empleabilidad, para entender mejor lo mencionado anteriormente vamos a ponernos en el caso que cierto grupo de amigos se encuentre actualmente desempleado, ahora, de todos ellos uno logró acceder mucho más rápido  a un puesto de trabajo, mientras que los otros se demoraron más o aún se encuentren buscando trabajo; se preguntarán porqué uno tuvo la "suerte" de encontrar más rápido un trabajo que el resto de amigos, pues es muy sencillo, su empleabilidad fue mayor que la de los otros, nosotros analizando este ejemplo podemos suponer que su nivel de habilidad y conocimientos eran mucho más altos que el resto.
Sera correcto decir que "LOS MÁS EMPLEABLES ELIGEN DÓNDE TRABAJAR"..??
Recordemos que la empleabilidad tiene 2 momentos de realización, Al interior de la empresa o Al exterior de ella; nos referimos al interior cuando de todo el personal que labora para una empresa, son elegidos unos cuantos para promoverlos o ascenderlos a puestos mejores; la otra cara de la moneda son las personas que se encuentran en el exterior de la empresa, en otras palabras, se encuentran "desempleados", ellos buscarán  con todas sus armas conseguir el puesto de trabajo soñado.
Respondiendo a la pregunta formulada líneas arriba, podemos concluir que es cierto que trabajadores que poseen un alto índice de empleabilidad pueden decidir donde trabajar en el momento que quieran,  ya que ellos se encuentran muy seguros de lo que tienen y como usarlo para prosperar en este mundo de alta competitividad; las empresas apoyan la idea de estos trabajadores y tratan de jalarlos y unirlos a sus filas lo más rápido que puedan, ya que estos buscan tener a los mejores trabajadores, los más capaces de asumir el mayor reto de su vida.
Hasta la fecha no se ha creado formula alguna que permita medir cuan empleables somos, pero la única forma es haciéndonos una autoevaluación, como lo indica la propia Inés Temple en su libro, el método que ellos emplean lo llaman " La Puerta Blanca "  y según lo que se menciona en el texto, se trata de realizar una autoevaluación de nosotros mismos al salir del trabajo cada día, preguntarnos que es lo que hemos hecho, esto se debe realizar todos los días, ya que esto nos indicará que hacemos bien y que debemos mejorar.

Capítulo 3:
                    Mejorando su Competitividad Personal

Como hemos ido viendo y analizando en los dos primeros capítulos de este fabuloso libro, podemos afirmar algo con mucha certeza, "Hoy en día debemos ser más competitivos a nivel global, no se vale rendirnos" , ya que así como la información se encuentra al alcance de todos, pues lo mismo sucede con la competencia, esto se puede apreciar en todos los países del mundo, no sólo en Perú, y sabemos que nuestra propia empleabilidad nos permitirá sacar mayor ventaja sobre el resto.
Es cierto, nosotros podemos decir: "Nadie es mejor que nadie" pero esto no se aplica desde el punto de vista empresarial, acá si hay comparaciones.
Podemos ponernos a analizar el Plano laboral, recordando que existen 3 puntos claves para ser más competitivos en el plano laboral; primeramente debemos tener bien en claro que debemos se conocedores de nuestro propio valor que agregamos en la empresa, siempre debemos estar en constante actualización y por último debemos dominar cualquier idioma pero de preferencia el inglés; estos tres puntos serán claves al momento de postular a cualquier puesto de trabajo.
Vamos a analizar ahora la siguiente interrogante: "¿Tenemos claros nuestros logros y aportes?"
Pues personalmente puedo decir que si soy consiente de mis logros y mis aportes para la empresa a la cual presto mis servicios.
Ahora analizaremos cuan actualizado me encuentro; como lo indica Inés Temple en su libro, nosotros como futuros profesionales o si ya lo somos debemos estar siempre en constante actualización, a las empresas les interesa que conozcamos más de tecnología, es por eso que cuando uno quiere formar parte de una empresa que brinda servicios en el rubro de Tecnologías de la Información nos podemos percatar que en una parte del proceso de selección nos consultan que tanto sabemos de programas, si dominamos algún Sistema Operativo, o por último si sabemos reparar máquinas.

Recordemos siempre que cualquier trabajo al que queramos postular nos pedirá como requisito dominio básico del inglés o al menos nos consultará si sabemos algún idioma, pero como nos indica Inés Temple en su libro el inglés es el idioma más importante hasta la fecha. Les comento esto porque la mayor parte de mi vida viví en Argentina con unos familiares, ellos me matricularon en un colegio llamado Manuel Laínez, es el más conocido de Argentina, pues yo me acuerdo que desde pequeños nos inculcan los idiomas, a mí me enseñaban inglés y japonés, en lo personal se me resulta más fácil el japonés. Con esto que quiero decir que ya en otros países tratan de inculcar el idioma en los niños más pequeños, acá en el Perú no se observa mucho, ya uno tiene problemas cuando quiere conseguir un trabajo en alguna compañía, es por eso que el inglés es muy importante.
Debemos recordar que los valores son inculcados por nuestros padres en la familia, cuando nos encontremos trabajando nos toparemos con diversos casos que pondrán a prueba que tantos valores hemos desarrollado hasta la actualidad.
Vamos a analizar un último punto de este capítulo, la relación del Jefe con el personal, en lo personal la relación con  mi Jefe es para mí de lo más formal, por más que lleve 2 años trabajando para Cosapi Data, ella desea que la tutee pero yo la trato de "Señorita", pues con eso que quiero decir, pues que nuestro jefe es "el principal cliente de nuestros servicios profesionales", tal y como lo indica Inés Temple en su libro,al jefe le debemos causar la mejor impresión respecto a nuestro trabajo causarle satisfacción, pues eso influirá en futuros proyectos, si es que queremos permanecer por mucho tiempo en una empresa. Siempre debemos recordar que lo que más impresiona a un jefe es la proactividad , pues siempre debemos dar algo más de lo que tenemos, eso causará en el área para la cuál trabajamos mayor competitividad.

Capítulo 4:
                    Usted S.A.

Seguro muchos de nosotros nos habríamos preguntado al iniciar con la lectura de este capítulo : ¿Por qué el título de Usted S.A.?, pues fijémonos que no necesariamente un vendedor de caramelo o un panadero no puedan ser empresarios, hasta nosotros sin darnos cuenta somos nuestra propia empresa, brindamos nuestro propio servicio a otras empresas; sin darme cuenta el nombre de mi empresa es César Carbonell S.A., y la muchos de ustedes pues será su nombre y apellido agregándole S.A., eso lo podemos resumir como Usted S.A.

Recordemos que muchos de los resultados obtenidos a lo largo de nuestro trayecto universitarios son entre logros y derrotas, pero eso no quiere decir que debamos rendirnos, sino que hay que levantarnos, pues es nuestra propia compañía la que está en riesgo.
Muchas de las oportunidades laborales que se nos presentarán a lo largo de nuestra vida será producto de las relaciones, esto nos quiere decir que las buenas referencias que tenga la empresa se nosotros debió ser construida de la mejor manera, sin trampas, sin faltar a nuestros valores y principios; debemos ser los mejores ahora, nada que después, debemos aceptar el cambio ya que eso influirá en nuestra productividad y empleabilidad en la empresa.
Citemos una frase del libro de Inés Temple: "Para ser empleables tenemos que estar permanentemente buscando cambiar y mejorar, sobretodo, cuando nos esté yendo bien en nuestras carreras"
Para finalizar nuestro comentarios sobre este capítulo debemos tener bien presente que quienes nos miran deben llevarse la mejor impresión de ti, recordemos que quien nos mira es un completo extraño para nosotros y por eso debe llevarse la mejor impresión.

Capítulo 5:
                    Marketing Personal

Resumamos todo lo que hemos visto hasta ahora, primero, ningún trabajo es para siempre, todos los trabajos son temporales, en todos los trabajos que tengamos debemos tratar de aprender todo lo que podamos y generar resultados, debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente. En conclusión, nuestra actitud es absolutamente vital para nuestro éxito, de nada sirve ser arrogantes y complacientes, estos dos son nuestros peores enemigos.

Como nosotros podremos ofrecer nuestros servicios??
Si tomamos la siguiente frase del libro de Inés Temple: "Todos los días generamos primeras impresiones y no solo con la gente nueva", eso es correcto, no hay que tratar de disimular algo que no somos con la gente nueva mientras que con la gente que nos rodeamos somos otro tipo de personas; está bien tratar de causar buena impresión pero sin mentiras porque estarías faltando a la ética; es cierto que no vamos a vivir en función de lo que digan los demás pero si podemos ponernos en los ojos de los que miran y tratar de ver como nos ven ellos, lo que transmitimos y como nos presentamos.
Cabe mencionar que esta bien estar bien presentables y todo pero lo que más vende es sin duda el entusiasmo que pongamos a las cosas, además hay que aprender que el manejar positivamente nuestra energía es darle energía a los demás, eso es finalmente carisma , es depositar nuestro entusiasmo en otros y que ellos hagan lo mismo.
Resumiendo todo lo leído hasta ahora, es que puedo escribir que una persona tiene éxito en su carrera si:

• Entiende la realidad de nuevo mundo del trabajo.
• Sabe lo que quiere y se prepara para lograrlo.
• Es ético.
• Tienen contactos.
• Saben cuidar su marca y su reputación.
• Generan resultados positivos.
• Desarrollan su carisma.